Gestión del talento humano: Diagnóstico y sintomatología de trastornos musculoesqueléticos evidenciados a través del Cuestionario Nórdico de Kuorinka

Contenido principal del artículo

Sebastián Ricardo Castro García
Edison Daniel Yandún Burbano
Luis Fernando Freire Constante
Mayra Gisella Albán Álvarez

Resumen

La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el diagnóstico y sintomatología de posibles trastornos musculoesqueléticos de trabajadores administrativos a través de la utilización del Cuestionario Nórdico Estandarizado de Síntomas Musculoesqueléticos de Kuorinka, en sus actividades laborales. El objetivo del presente estudio es contribuir a la concienciación de las empresas en materia de gestión del talento humano en la línea de prevención de riesgos laborales, diagnosticando sintomatologías de posibles enfermedades ocupacionales desde la percepción del trabajador a través de herramientas validadas se puede prevenir las mismas de tal forma que en las organizaciones podamos tener trabajadores sanos y productivos que cumplan los objetivos organizacionales, además de evitarse costos por incumplimiento de gestión de seguridad y salud ocupacional, y obviamente evitar problemas sociales de personal enfermo o con posibles discapacidades.  La población que se evidencia en la presente investigación es de doscientas sesenta y ocho personas (N=268) que realizan labores administrativas pertenecientes a diez empresas ecuatorianas. Los resultados reflejan cierta similitud de percepción en los géneros masculino (n1=104) y femenino (n2=164) que sobrepasan el 75% de las muestras analizadas, siendo los más relevantes mano muñeca derecha e izquierda, columna lumbar y cuello. Estos datos obtenidos son el reflejo de la percepción ante posibles trastornos musculoesqueléticos y especialmente en el rango de edad entre 35 a 44 años, ante lo cual los responsables de talento humano y seguridad y salud ocupacional disponen de una información basal para poder plantearse medidas de prevención y control ergonómicos en puestos administrativos.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Castro García , S. R., Yandún Burbano, E. D., Freire Constante , L. F., & Albán Álvarez, M. G. (2021). Gestión del talento humano: Diagnóstico y sintomatología de trastornos musculoesqueléticos evidenciados a través del Cuestionario Nórdico de Kuorinka. INNOVA Research Journal, 6(1), 251-264. https://doi.org/10.33890/innova.v6.n1.2021.1583
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Sebastián Ricardo Castro García , Secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación, SENESCYT, Ecuador

Sebastián Ricardo Castro García. Ecuatoriano. Mgs. en Dirección de Recursos Humanos título obtenido en: Universitat de Barcelona España. Afiliación Analista de Seguridad y Salud Ocupacional en la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación SENESCYT. Líneas de investigación: seguridad industrial, gestión del riesgo, seguridad y salud ocupacional, gestión del Talento Humano.

Edison Daniel Yandún Burbano, Universidad Internacional del Ecuador

Edison Daniel Yandún Burbano. Ecuatoriano. Mgs. Seguridad y Salud Ocupacional Universidad Internacional SEK. PhD (c) Human Resources Management Universidad: Interregional Academy of Personnel Management Kiev, Ucrania. PhD (c) Gestión de Empresas Universidad Rey Juan Carlos Madrid España. Afiliación Universidad Internacional del Ecuador UIDE. Línea de investigación: desarrollo sostenible, gestión del riesgo, gestión de la calidad, gestión ambiental.

Luis Fernando Freire Constante , Universidad Técnica Particular de Loja, Ecuador

Luis Fernando Freire Constante. Ecuatoriano. PhD. en Human Resources Management título obtenido en: Interregional Academy of Personnel Management Kiev, Ucrania. Docente de postgrado Maestría en Seguridad Industrial mención Prevención de Riesgos Laborales, Afiliación Universidad Técnica Particular de Loja. Investigador acreditado en la SENESCYT. Líneas de investigación: seguridad industrial, gestión del riesgo, seguridad y salud ocupacional, análisis de riesgo industrial.

Mayra Gisella Albán Álvarez, Consultor Independiente, Ecuador

Mayra Gisella Albán Álvarez. Ecuatoriana. Msc. en Gestión del Talento Humano de la Universidad Internacional SEK. Afiliación; Profesional Independiente. Línea de investigación: desarrollo Humano, seguridad industrial, comportamiento organizacional.

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