INNOVA Research Journal https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova <p>INNOVA Research Journal es una revista académica de <strong>acceso abierto y gratuito</strong>, que tiene como objetivo promover y difundir trabajos de producción científica que generen impacto en la comunidad nacional e internacional.</p> <p>Esta revista <strong>no realiza ningún cargo</strong> por envío, procesamiento o publicación para los autores (APC). Los artículos publicados de la revista INNOVA Research Journal se pueden compartir bajo la Licencia Creative Common, Atribución-No Comercial 4.0 International (<strong>CC BY-NC 4.0</strong>) en la definición de su política de acceso abierto y reúso del material publicado.</p> <p>Las áreas temáticas de la revista son: Educación Inclusiva y de Calidad; Gestión del Conocimiento; Fortalecimiento de los Actores de la Economía y Desarrollo Empresarial e Innovación Tecnológica, Modelación y Simulación de Procesos. Éstas áreas temáticas están relacionadas con las líneas de investigación de la UIDE.</p> <p>Todos los artículos publicados en INNOVA han sido revisados y aprobados por el comité editorial y el equipo de pares doble ciego que colaboran con la publicación. Actualmente, la periodicidad de su publicación es cuatrimestral y se encuentra indizada en Catálogo 2.0 de Latindex, Dialnet, la Red Latinoaméricana de Revistas Académicas en Ciencias Sociales y Humanidades (LatinRev), la Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB) y la Matriz de Información para el Análisis de Revista (MIAR). 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Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: a) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial, URL y DOI de la obra); b) no se usen para fines comerciales; c) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.</p> Rotación del personal de nivel jerárquico superior y el clima laboral en el Servicio de Contratación de Obras SECOB https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1472 <p>El presente trabajo de investigación tiene como objetivo comprobar la incidencia de la rotación del personal de nivel jerárquico superior en el clima laboral de una institución del sector público, específicamente en el Servicio de Contratación de Obras SECOB; para la medición de cada una de las variables se aplicó un instrumento utilizado por varios autores en temas de clima laboral, el mismo que fue validado a través del método juicio de expertos; así mismo, la confiabilidad se obtuvo a través del coeficiente Alfa de Cronbach, la encuesta fue aplicada a una muestra de 163 funcionarios de la institución, en los cuales se midieron las dimensiones: comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico, compromiso y adaptación al cambio, consideradas dentro de la variable clima laboral, y por otro lado para la variable rotación de personal de nivel jerárquico superior se consultó si existió rotación y el número de veces que rotaron los directivos en cada una de las áreas durante el año 2018, año escogido para la investigación por presentar el mayor número de cambios de jefes en la institución. La investigación realizada permitió comprobar que sí existe incidencia entre las variables estudiadas en la institución mencionada, pese a ello, se identificaron varias limitaciones en el desarrollo de la misma, al no existir suficiente literatura que relacione dichos constructos, tanto en el sector público como en el sector privado, siendo estos temas de relevancia para el mejoramiento del clima laboral.</p> Diana Verónica Parra Vaca Derechos de autor 2021 Diana Verónica Parra Vaca https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 177 194 10.33890/innova.v6.n1.2021.1472 Motivación laboral en una empresa de servicios de Lima, Perú https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1455 <p>El talento humano es el recurso más importante y capaz de generar crecimiento en cualquier entidad. Por ello, compañías de todo tipo, tamaño, industria y ubicación direccionan &nbsp;sus esfuerzos en satisfacer sus necesidades creando espacios donde superen sus expectativas y logren sus satisfacciones. En ese contexto, en la compañía en estudio, no se evidenció una estructura de reconocimientos, prevalece una falta de capacitación, de oportunidades, de crecimiento y&nbsp; desarrollo. No existen estrategias para motivar al personal y/o espacios para el desarrollo de sus habilidades entre otras acciones. Por tal razón, el objetivo fue diagnosticar y determinar factores predominantes de la motivación laboral en los trabajadores de una empresa de servicios en Lima. El estudio se basó en un enfoque mixto, sintagma holístico, nivel comprensivo, método inductivo-deductivo,&nbsp; la técnica fue la encuesta y entrevista apoyada de guía de entrevista, unidades informantes fueron treinta entre trabajadores y extrabajadores y tres entrevistados. Los resultados evidencian desmotivación respecto a reconocimientos, bonos de incentivos, recompensas pero adicionales al salario y al aspecto de autonomía. En tanto manifestaron sentirse motivados con la cooperación entre áreas; la afiliación con los dueños, la marca y la interrelación con los colegas generando un &nbsp;ambiente de confianza. Se consideran como factores predominantes la flexibilidad de horario, el feedback, integración, el fomento de investigación y apertura a nuevas formas de solución de problemas</p> Fernando Alexis Nolazco Labajos Elvis Iván Bustamante Cieza Rosa Ysabel Moreno Rodríguez Irma Milagros Carhuancho Mendoza Derechos de autor 2021 Fernando Alexis Nolazco Labajos, Elvis Iván Bustamante Cieza, Rosa Ysabel Moreno Rodríguez, Irma Milagros Carhuancho Mendoza https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 162 176 10.33890/innova.v6.n1.2021.1455 La Competitividad como factor de crecimiento para las organizaciones https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1465 <p>La competitividad es una de las condiciones más valoradas y perseguidas por los directivos organizacionales quienes conscientes de la creciente demanda y expectativas de la clientela, cada vez más exigente y compleja, intentan sacar sus mejores armas de batalla para ocupar una posición privilegiada en el mercado y asegurar su permanencia a mediano y largo plazo. Esta investigación tiene el objetivo de brindar al lector un documento amigable y de fácil comprensión que permita entender la importancia que tiene la competitividad como factor de crecimiento para las organizaciones. Para ello, el documento inicia con una revisión bibliográfica cimentada en la teoría y perspectiva que diferentes autores tienen a acerca de la materia en cuestión y en lo posterior, mediante una metodología descriptiva, correlacional y cualitativa se realiza un análisis de las posturas de los autores citados a lo largo del texto relacionando temas como la competitividad y la estrategia empresarial, el liderazgo a través de la competitividad, la productividad como elemento determinante, factores que merman la competitividad, la globalización y la importancia del capital humano. En base al análisis realizado, se concluye señalando que la competitividad ha dejado de ser un concepto estático centrado en aspectos de naturaleza financiera, ahora se valora mucho el vínculo entre los activos de naturaleza intangible, calidad del recurso humano y motivación del personal, por ende, el liderazgo de la cúpula empresarial es un factor determinante y una de las razones por las que algunas organizaciones no pueden alcanzar los niveles de competitividad requeridos o deseables.</p> Gabriel Alejandro Díaz Muñoz María Dolores Quintana Lombeida Daniel Gonzalo Fierro Mosquera Derechos de autor 2021 Gabriel Alejandro Díaz Muñoz, María Dolores Quintana Lombeida, Daniel Gonzalo Fierro Mosquera https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 145 161 10.33890/innova.v6.n1.2021.1465 Diferencias Salariales y Segregación Ocupacional en el mercado laboral del Ecuador https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1454 <p>El propósito de este estudio es analizar la relación entre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la segregación ocupacional de género afecta a la misma, utilizando datos de clasificación ocupacional. Se examinan si existe una relación estadísticamente significativa entre el empleo y el tamaño de la parte inexplicable de la brecha salarial de género. La metodología se fundamenta con estimaciones que identifica las determinantes del ingreso laboral con el método de descomposición Oaxaca-Blinder (1973), mismo que permite examinar las diferencias en las brechas salariales de genero entre grupos ocupacionales, el análisis se basa en datos individuales de diez años (2010-2019) disponibles en Ecuador. Los resultados mencionan que no existe relación fuerte entre la segregación ocupacional y el tamaño de las diferencias inexplicables en los salarios. Las variables que explican este contraste son la edad, tipo título, título profesional, y estado civil. Las recomendaciones se basan en robustecer la participación y permanecía de las mujeres en el mercado laboral de igual forma mediante el cumplimiento de leyes y normativas existentes.</p> Patricia Alexandra Uriguen Aguirre Josue Daniel Martínez Valarezo Vinicio Enrique Carrión Ayala Derechos de autor 2021 Patricia Alexandra Uriguen Aguirre, Josue Daniel Martínez Valarezo, Vinicio Enrique Carrión Ayala https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 129 144 10.33890/innova.v6.n1.2021.1454 Plan de intervención para estimular afectaciones cognitivas en niños y adolescentes institucionalizados https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1443 <p>La presente investigación busca estudiar a la institucionalización como medio para acoger a los niños y adolescentes víctimas de maltrato infantil. El estudio tiene como objetivo estimular las afectaciones de las funciones cognitivas en niños y adolescentes institucionalizados mediante la elaboración de un plan de intervención neuropsicológico. La investigación es de tipo cuantitativo con un alcance de estudio exploratorio y descriptivo. El instrumento utilizado fue la Escala de Inteligencia de Weschler para niños y adolescentes, versión IV, y fue aplicado a 44 niños y adolescentes de la institución. A partir de la revisión bibliográfica y la prueba aplicada, se determinó que las alteraciones cognitivas corresponden a las áreas de Comprensión verbal, Memoria de trabajo y Velocidad de procesamiento; las funciones cognitivas conservadas están asociadas al área de Razonamiento perceptual. Finalmente, las puntuaciones del coeficiente intelectual de los evaluados corresponden a categorías debajo del promedio. Esta metodología permitió concluir que la institucionalización produce deficiencias cognitivas y no todas cuentan con un programa de intervención integral para satisfacer las demandas en cada etapa del desarrollo, especialmente a nivel cognitivo.</p> María Belén Tinoco Sánchez Derechos de autor 2021 María Belén Tinoco Sánchez https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 84 110 10.33890/innova.v6.n1.2021.1443 El desempeño laboral e intención de rotación de los trabajadores de la Unidad de Recursos Humanos de la DRELM, un análisis cualitativo https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1566 <p>El objetivo general de esta investigación fue analizar el desempeño laboral y la intención de rotación de los empleados de la unidad de talento humano de la DRELM, durante el año 2018. El enfoque utilizado fue el cualitativo, con estudio de casos, trabajo inductivo, con revisión documental y entrevistas estructuradas como método para recolección de información. Se transcribieron las entrevistas para triangularlas posteriormente en una matriz para ese efecto y así poder realizar un análisis comparativo con lo que se obtuvo resultados que se espera permitan a la institución objeto del estudio definir mejoras en los procesos establecidos para administrar al recurso humano y obtener mejores niveles de desempeño. Se trabajó con tres grupos de trabajadores reconocidos por el número del decreto con el que fueron contratados; los resultados mostraron que el desempeño laboral de los distintos grupos fue deseable, óptimo en dos grupos aún cuando existen diferencias de remuneraciones o no tener indicadores con los que sean medidos. Con el tercer grupo el desempeño no es determinante ni óptimo debido a la falta de especialización del grupo. Con respecto a la intención de rotación se encontró que existe un claro deseo de rotación en los trabajadores.</p> Rogelio Espinoza Galvez Olga María del Carmen Ramos Huamán Miryam Aracelli Espinoza Gonzáles Pompeyo Gabriel Asca Agama Derechos de autor 2021 Rogelio Espinoza Galvez, Olga María del Carmen Ramos Huamán, Miryam Aracelli Espinoza Gonzáles, Pompeyo Gabriel Asca Agama https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 61 83 10.33890/innova.v6.n1.2021.1566 Patrones matemáticos en los niveles de Inicial y Preparatoria: Análisis del currículo https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1433 <p>El objetivo del presente estudio fue analizar el currículo ecuatoriano para subnivel Inicial II y Preparatoria, con un enfoque en patrones matemáticos, a la luz de la literatura internacional. La metodología empleada fue un análisis documental de dichos currículos enfocado en tres componentes, a decir, qué, cuándo y cómo enseñar. Los resultados del estudio demuestran que los currículos ecuatorianos para los niveles analizados incluyen, en general, patrones matemáticos simples de repetición, dejando menos evidente la presencia de patrones más complejos como son los patrones de crecimiento. Se encontró además que en los currículos no se incluye una secuencia clara a seguir para el trabajo con patrones, y que, si bien las recomendaciones metodológicas contempladas en los documentos curriculares sugieren diversas tareas para trabajar patrones, no se incluye la tarea de identificación de la unidad del patrón, la cual es fundamental para el desarrollo del pensamiento matemático del niño. De manera general, se concluye que, estos hallazgos apuntan a la necesidad de revisar el currículo nacional con miras a mejorar las competencias, en patrones en particular y en matemáticas en general, de los niños ecuatorianos desde los primeros años de escolaridad.</p> Gina Bojorque Iñegues Neli Gonzales Prado Derechos de autor 2021 Gina Bojorque Iñegues, Neli Gonzales Prado https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 47 60 10.33890/innova.v6.n1.2021.1433 Análisis de la gestión administrativa y la calidad del servicio en la atención de los partos humanizados en un hospital nacional de Lima https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1490 <p>Este trabajo tuvo como objetivo encontrar la influencia de la gestión administrativa y la calidad del servicio de un hospital público de la ciudad de Lima en los partos humanizados, estudio cuantitativo, descriptivo, cuasal y transversal. Se trabajó con una muestra de 90 pacientes de una población de 117 mujeres que se atendieron en dos meses seguidos; muestreo aleatorio. Se utilizaron tres instrumentos validados por expertos y cuya confiabiliad se midió con Alfa de Cronbach. En los resultados se evidenció que existe incidencia de la gestión administrativa y la calidad de servicio en el parto humanizado.</p> Susana Aliaga Díaz Noel Alcas Zapata Derechos de autor 2021 Susana Aliaga Díaz, Noel Alcas Zapata https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 18 30 10.33890/innova.v6.n1.2021.1490 Liderazgo transformacional y transaccional en la autoeficacia emprendedora del turismo comunitario amazónico, caso provincia de Pastaza https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1393 <p>La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación del&nbsp; Liderazgo transformacional y transaccional con la Autoeficacia emprendedora en una comunidad indígena&nbsp; ubicada en Amazonía ecuatoriana, Provincia de Pastaza, donde se desarrolló una evaluación de las características demográficas de la muestra y un análisis descriptivo de las variables de estudio, para analizar la variable liderazgo se utilizó el cuestionario multifactorial de liderazgo (Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), y el instrumento de autoeficacia emprendedora desarrollado por De Noble et al. (1999). Además, se midió la confiabilidad de los instrumentos con un análisis de Cronbach y mediante la correlación de Pearson se determinó que el liderazgo transformacional se relaciona de manera significativa con la autoeficacia emprendedora, sin embargo, el liderazgo transaccional no se relaciona con la autoeficacia emprendedora; los resultados indicaron que la actividad emprendedora de la comunidad tiene una influencia de carácter transformacional a través de sus emprendedores líderes, quienes apoyan el desarrollo emprendedor considerando el avance personal de los miembros, sin embargo, no se ha identificado una relación de un proceso de transacción o recompensa en las actividades de emprendimiento, esto permite generar posibles investigaciones que analicen futuros comportamientos de emprendimiento con respecto a procedimientos transaccionales y transformacionales de liderazgo en el emprendimientos en diversos contextos similares.</p> Luis Oswaldo Manosalvas Vaca Angélica Aracely Tobanda Barragán Carlos Aníbal Manosalvas Vaca Deisy Valeria Quevedo Amay Derechos de autor 2021 Luis Oswaldo Manosalvas Vaca, Angélica Aracely Tobanda Barragán, Carlos Aníbal Manosalvas Vaca, Deisy Valeria Quevedo Amay https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 1 17 10.33890/innova.v6.n1.2021.1393 Políticas Públicas, su impacto en la Seguridad Ciudadana https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1516 <p>El objetivo principal de esta investigación fue analizar el impacto que las políticas públicas en la seguridad ciudadana, utilizando como unidad de análisis el distrinto de San Juan de Lurigancho, uno de los más populosos de la ciudad de Lima. Estudio con enfoque cualitativo, descriptivo y transversal. Se realizaron entrevistas estructuradas de profundidad a representantes municipales, dirignetes vecinales y miembros de la policía nacional; los resultados del análisis de estas entrevistas permitieron comprender que los entrevistados tienen la percepción que las políticas públicas no se desarrollan de manera eficiente lo que conlleva a problemas como la falta de personal policial lo que afecta directamente al nivel de seguridad ciudadana.</p> Martin Albino Solís Tipian Robert Julio Contreras Rivera Luz Graciela Sánchez Ramírez Derechos de autor 2021 Martin Albino Solís Tipian, Robert Julio Contreras Rivera, Luz Graciela Sánchez Ramírez https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2021-01-12 2021-01-12 6 1 31 46 10.33890/innova.v6.n1.2021.1516