Administrando el cambio
Contenido principal del artículo
Resumen
Este estudio analiza el efecto que tienen los cambios en las empresas y en las vidas de los empleados. Examina de donde vienen los cambios disruptivos y ofrece algunas sugerencias para lideres de empresas para que anticipen cambios y hagan planes para poder ser flexibles cuando vengan tales cambios.
Descargas
Detalles del artículo
Derechos de autor: Los autores que publican en la revista INNOVA Research Journal conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo bajo una Licencia Creative Commons, Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0). Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: a) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial, URL y DOI de la obra); b) no se usen para fines comerciales; c) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Citas
Bechara, A., & Damasio, A. R. (2005). The somatic marker hypothesis: A neural theory of economic decision. Games and Economic Behavior, 52(2), 336-372. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.geb.2004.06.010
Becker, W. J., & Cropanzano, R. (2010). Organizational neuroscience: The promise and prospects of an emerging discipline. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 1055-1059.
Butts, C. T., & Carley, K. M. (2007). Structural Change and Homeostasis in Organizations: A Decision-Theoretic Approach. Journal of Mathematical Sociology, 31(4), 295-321. doi: 10.1080/00222500701542517
Cacioppo, J. T., & Patrick, W. (2008). Loneliness : human nature and the need for social connection (1st. ed. ed.). New York ; London: W. W. Norton.
Camerer, C., Loewenstein, G., & Prelec, D. (2005). Neuroeconomics: How Neuroscience Can Inform Economics. Journal of Economic Literature, 43(1), 9-64. doi: 10.2307/4129306
Clark, J. V. (1962). A HEALTHY ORGANIZATION. California Management Review, 4(4), 16-30.
Clark, T., Osterwalder, A., & Pigneur, Y. (2012). Business model you: Pearson France.
Damasio, A. R. (2010). Self comes to mind : constructing the conscious brain (1st ed.). New York: Pantheon Books.
Ehin, C. (2009). The organizational sweet spot : engaging the innovative dynamics of your social networks. Dordrecht ; New York: Springer.
Ehin, C. (2010). The duality of organizational effectiveness. Retrieved from unManagement
website: http://www.unmanagement.com/work/the-duality-of-organizationaleffectiveness/
Ehin, C. (2013). Can people really be managed? International Journal of Commerce & Management, 23(3), 184-203.
Ehin, C., & Kivikas, T. (2012). Catalytic Leadership and Sociocultural Homeostasis. The Journal for Quality and Participation, 35(2), 31-34.
Gardner, D. G., & Pierce, J. L. (2013). Focus of attention at work and organization-based selfesteem. Journal of Managerial Psychology, 28(2), 110-132. doi: http://dx.doi.org/10.1108/02683941311300243
Hannan, M. T., & Freeman, J. (1977). The Population Ecology of Organizations. American Journal of Sociology, 82(5), 929-964. doi: 10.2307/2777807
Jacobs, C. S. (2009). Management rewired : why feedback doesn't work and other surprising lessons from the latest brain science. New York, N.Y.: Portfolio.
Lattuch, F., & Young, S. (2011). Young professionals' perceptions toward organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 32(6), 605-627. doi: http://dx.doi.org/10.1108/01437731111161085
Martins, N. (2010). Can neuroscience inform economics? Rationality, emotions and preference formation. Cambridge Journal of Economics, 35(2), 251-267. doi: 10.1093/cje/beq017
Parkes, C., & Borland, H. (2012). Strategic HRM: Transforming Its Responsibilities Toward Ecological Sustainability-- The Greatest Global Challenge Facing Organizations. Thunderbird International Business Review, 54(6), 811-824. doi: 10.1002/tie.21505
Theoretical Foundation for Sociocultural Homeostasis. (2012). The Journal for Quality and Participation, 35(2), 1-5.