Responsabilidad Social: Cumplimiento de directrices ISO 26000 frente a los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo

Contenido principal del artículo

Luis Fernando Freire-Constante
Edison Daniel Yandún-Burbano
Erick Alberto Castro-García
Sebastián Ricardo Castro-García

Resumen

La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el cumplimiento de Responsabilidad Social y prevención de riesgos laborales a través de las directrices de la Guía ISO 26000 para identificar los estándares de implementación en empresas ecuatorianas. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección de datos en los meses de marzo y abril del año 2021, contando con una participación de 388 profesionales y al ser un estudio de variables cualitativas se analizó las frecuencias y porcentajes de cumplimiento de las directrices del numeral 6.4.6 Asunto 4 sobre prácticas laborales: salud y seguridad ocupacional de la norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social. El nivel de cumplimiento de las variables analizadas en gestión documental y buenas prácticas universales como entrega de equipos de protección personal, colectiva y exámenes ocupacionales son aceptables. La gestión en equidad y protección a personas vulnerables, el generar nuevas políticas que garantice la no persecución a empleados por evidenciar acciones y condiciones inseguras en sus lugares de trabajo y la falta de compromiso en la no participación y toma de decisiones de los organismos paritarios es menos frecuente en su cumplimiento. Se observa debilidades en la consecución de las directrices emitidas por la Guía de Responsabilidad Social en el contexto del compromiso, protección y equidad de todos los grupos de interés de las organizaciones. Debe ser reformulado el compromiso de gestionar integralmente los riesgos laborales ya que es una de las aristas principales de la Responsabilidad Social empresarial.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Freire-Constante, L. F., Yandún-Burbano, E. D., Castro-García, E. A., & Castro-García, S. R. (2022). Responsabilidad Social: Cumplimiento de directrices ISO 26000 frente a los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo. INNOVA Research Journal, 7(1), 96-108. https://doi.org/10.33890/innova.v7.n1.2022.1989
Sección
Actores de la economía y desarrollo empresarial
Biografía del autor/a

Luis Fernando Freire-Constante, Universidad Internacional del Ecuador, Ecuador

Luis Fernando Freire Constante. Ecuatoriano. PhD. en Human Resources Management título obtenido en: Interregional Academy of Personnel Management Kiev, Ucrania. Docente de postgrado Maestría en Seguridad Industrial mención Prevención de Riesgos Laborales, Universidad Técnica Particular de Loja. Investigador acreditado en la SENESCYT. Líneas de investigación: seguridad industrial, gestión del riesgo, seguridad y salud ocupacional, análisis de riesgo industrial.

Edison Daniel Yandún-Burbano, Universidad Rey Juan Carlos, España

Edison Daniel Yandún Burbano. Ecuatoriano. Ecuatoriano. PhD ( c ). en Human Resources Management título obtenido en: Interregional Academy of Personnel Management Kiev, Ucrania. Docente de postgrado Maestría en Gestión de Riesgos, Universidad Internacional del Ecuador.  

Erick Alberto Castro-García, Profesional Independiente, Ecuador

Erick Alberto Castro García. Ecuatoriano. Mgs. en Project Management título obtenido en: Universidad Internacional Valenciana. Consultor Independiente. Líneas de investigación: responsabilidad social empresarial, gestión de proyectos, economía, administración de empresas.

Sebastián Ricardo Castro-García, Secretaría de Educación Superior Ciencia, Tecnología e Innovación SENESCYT (Ecuador)

Sebastián Ricardo Castro García. Ecuatoriano. Mgs. en Dirección de Recursos Humanos título obtenido en: Universitat de Barcelona España. Analista de Seguridad y Salud Ocupacional en la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación Ssenescyt. Líneas de investigación: seguridad industrial, gestión del riesgo, seguridad y salud ocupacional, gestión del Talento Humano.

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