INNOVA Research Journal, ISSN 2477-9024  
Noviembre, 2018). Vol. 3, No.11 pp. 183-193  
(
DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v3.n11.2018.812  
URL: http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/index  
Correo: innova@uide.edu.ec  
Permisos parentales y el principio de igualdad.  
Análisis sobre la normativa de los países de América del Sur  
Parental rights and the principle of equality.  
Analysis on the regulations of the countries of South America  
María Inés Arévalo- Jaramillo  
Universidad Internacional de Ecuador, Ecuador  
Autor para correspondencia: miarevalo27@gmail.com  
Fecha de recepción: 28 de agosto de 2018 Fecha de aceptación: 15 noviembre del 2018  
Resumen  
Este artículo se propone analizar el reconocimiento de los permisos por maternidad y paternidad  
desde una perspectiva de igualdad de género en el campo laboral y doméstico. Se estudia el  
impacto de este derecho dentro de las responsabilidades de los padres sobre el cuidado de los hijos  
y la inclusión laboral. A partir de una lógica deductiva se describe y analiza la norma laboral de  
diez países de América del Sur donde las licencias parentales se han reconocido legalmente. Entre  
los resultados que se debaten está la relación de las licencias postparto que se otorga al padre y a  
la madre con los roles de género y la división sexual del trabajo, así como la relación entre los días  
que se otorga a los padres como parte de este derecho y el equilibrio en las tareas de cuidado del  
hogar.  
Palabras clave: igualdad de género; licencias parentales; licencia por paternidad; licencia por  
maternidad; derecho del trabajo.  
Abstract  
This article aims to analyze the recognition of maternity and paternity leave from a gender equality  
perspective in the labor and domestic fields. The impact of this right is studied within the  
responsibilities of parents regarding the care of children and labor inclusion. From a deductive  
logic, the labor norm of ten countries in South America where parental licenses have been legally  
recognized is described and analyzed. Among the results that are discussed is the relationship of  
the postpartum licenses that are granted to the father and the mother with gender roles and the  
sexual division of labor, as well as the relationship between the days given to parents as part of  
this right and balance in the tasks of home care.  
Key words: gender equality; parental leave; paternity leave; maternity leave; labor law  
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Introducción  
La equidad de género en el ámbito familiar y laboral se ha visto determinada por los roles  
de género asignados históricamente de forma desproporcionada hacia el mayor protagonismo de  
las mujeres dentro de los espacios domésticos. La distribución de tareas por género ha tenido una  
regulación legal que refleja los roles de género. El caso de los permisos de maternidad y  
paternidad son un muestra de estas condiciones, mientras que el primero se considera de forma  
natural para asegurar el cuidado del menor, el permiso de paternidad es un derecho reconocido  
hace pocos años y los beneficios que incluye son notablemente inferiores.  
En este trabajo se plantea un análisis crítico en torno a las licencias parentales tomando  
como referencia las reformas legales planteadas en los países de América del Sur: Argentina,  
Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. Se trata de un  
estudio basado en la relación de la norma legal con los principios de igualdad de género y su  
efecto en el campo laboral.  
Para este análisis se reconoce la inclusión de las mujeres en el trabajo remunerado,  
proceso que se ha ido fortaleciéndose en los últimos años. Los derechos de las mujeres se han  
expandido tanto en la educación como en el campo laboral, el objetivo ir disminuyendo la brecha  
de discriminación y lograr una redistribución de las tareas sin que estas sean afectadas por los  
roles de género asignados tradicionalmente (Wainerman, 2007, p. 181).  
Los Estados han sido los principales promotores del cuidado de los derechos de trabajo  
de las personas bajo las mismas condiciones, principios como la igualdad y la no discriminación  
han sido incluidos en las constituciones para lograr este objetivo. A nivel de las leyes ordinarias  
y orgánicas estas condiciones han generado el reconocimiento de algunos derechos como la  
licencia de paternidad, sin embargo, perdura una distinción basada en el género y en la  
profundización de un rol de cuidado asignado a las mujeres.  
La aplicación de los permisos de paternidad tiene como propósito el promover la  
participación de los padres en el cuidado de los hijos y en la asignación de tareas dentro del  
hogar. La práctica más equitativa podría disminuir los estereotipos de género y equilibrar los  
roles familiares y laborales de hombres y mujeres (López- Ibor et al., 2008, p. 2). El derecho del  
trabajo incorpora estas licencias en función del interés del menor que necesita ser cuidado, sin  
embargo queda pendiente aún la revisión de los derechos de las personas que desarrollan estas  
funciones, los cuales se han concentrado en un solo miembro de la familia, consecuencia del  
sesgo de género (Batthyány, 2015, p.20).  
El permiso por maternidad surgió como una posibilidad de conciliar el campo laboral de  
las mujeres con la vida familiar, sin embargo en la actualidad el debate se genera en torno a la  
inclusión de los hombres dentro de las labores de cuidado que empiezan a generar una visión  
más neutral de la responsabilidad frente a los hijos (Castro y Pazos, 2007, p. 3). Para enfrentar  
estas condiciones de feminización de los permisos parentales, se introducen en Europa, alrededor  
de los años 90 las primeras reformas legales dirigidas a los padres para reconocerles tiempo libre  
destinado al cuidado de los hijos recién nacidos (Meil, 2011, p.63).  
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En América Latina la licencia por paternidad empieza a ser propuesta por los legisladores  
en los años 2000, y consiste en el permiso con remuneración que se reconoce al trabajador por  
nacimiento de un hijo, se considera como una política a favor de la igualdad de género. El  
cambio de cultura sobre la relación sólida entre el hombre y el campo cultural requiere de  
políticas públicas que democraticen el cuidado de los hijos dentro de las familias.  
En todos los países de América del sur la diferencia entre los permisos de maternidad y  
paternidad se mantienen con un margen notable, mientras el permiso por maternidad llega hasta  
los 182 días el de paternidad es de 14 días, tomando como referencia el caso de Venezuela país  
que mantiene las licencias más prolongadas de la región. Esta desigualdad ha sido objeto de  
análisis desde la posición de análisis de vulnerabilidad de las mujeres en el goce a su derecho del  
trabajo y para los hombres también es analizado desde el punto de vista de la desigualdad.  
Por tanto, los principios constitucionales a la igualdad y la no discriminación son  
utilizados para analizar la aplicación de los permisos por paternidad y maternidad en tanto se  
configuran en función de un sesgo marcado por el género. La agenda de investigación sobre este  
tema ha sido ampliamente abordada desde los estudios sociales y de género. La importancia de  
este artículo es el abordaje jurídico a través de una metodología de derecho comparado que  
permite reconocer esta propuesta como una política de igualdad desde el interés de bienestar para  
los padres y la familia.  
En este trabajo se desarrolla un análisis crítico basado en las reformas legales  
relacionadas con el permiso de paternidad en los países de América del Sur y la inclusión laboral  
de hombres y mujeres. En una primera parte se plantea la revisión teórica para poner en contexto  
la importancia del derecho de paternidad frente al principio de igualdad que determina la  
constitución. En un segundo momento se expone las reformas legales que se han incluido en los  
países comparando los beneficios que se otorgan al padre o a la madre y sus efectos. Finalmente  
se plantean las principales conclusiones y futuras líneas de investigación.  
Metodología  
Este trabajo se desarrolla bajo una lógica deductiva que permite analizar los debates  
conceptuales en relación a la igualdad y los permisos parentales de manera general para poder  
explicar en un segundo momento las reformas sobre los permisos de paternidad que se  
introducen en diez países de América del Sur: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,  
Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.  
Se trata de una investigación de carácter descriptiva apoyada en el método comparado,  
tiene como objetivo exponer la situación actual de los países mencionados frente al  
reconocimiento de la licencia por paternidad y su efecto en la igualdad de género. Toma como  
principales referencias bibliográficas las constituciones, leyes laborales y los estudios previos  
sobre el tema. Se clasifica las fuentes bibliográficas en función de los debates expuestos en  
relación a los permisos parentales con la igualdad de género para analizar la reforma legal  
aplicada por estos Estados.  
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Evidencia empírica del tiempo destinado al trabajo remunerado y no remunerado por  
género en los países de estudio se toma de la página web de la Comisión Económica para  
América Latina y el Caribe (CEPAL). Las cifras se utilizan para contrastar la norma legal con el  
equilibrio del tiempo que los hombres y mujeres destinan al trabajo remunerado y al no  
remunerado.  
Permiso de maternidad y paternidad: importancia y reconocimiento  
En este apartado se desarrolla un análisis teórico en torno al origen y justificación de la  
licencia por maternidad y paternidad. Para ello se considera un enfoque jurídico basado en los  
principios de igualdad de oportunidades en el campo laboral. Se construye a partir estudios  
previos y legislaciones promulgadas en los países de estudio. Se analiza la participación de las  
mujeres en el campo del trabajo remunerado así como el efecto social y familiar de los permisos  
parentales.  
La participación de las mujeres en el campo laboral se ha fortalecido desde inicios del  
siglo XX época en la que el trabajo remunerado empieza a incluir de forma mayoritaria a  
integrantes de la familia de forma mucho más equitativa. Desde los años noventa la fuerza  
laboral de las mujeres ha ido en crecimiento (Abramo, 2004, p. 233). Sin embargo, esta inclusión  
mantiene a las mujeres en condiciones de desigualdad, las principales consecuencias son  
menores sueldos, cargos de menor rango y mayor inestabilidad.  
Pese a encontrarnos en un momento de la historia en la que la fuerza laboral de la mujer  
se ha incrementado notablemente persisten las desigualdades en la distribución de tareas dentro  
del hogar. Con la llegada de un hijo es más frecuente que la madre sea quien duplique sus horas  
de trabajo. Como medida para combatir estas desigualdades, los Estados han promovido  
reformas legales que se emplean como recursos que permiten mejorar la distribución de tareas y  
así disminuir la vulnerabilidad de las mujeres en el campo laboral haciendo más flexibles los  
roles de género frente al cuidado del hogar (Campillo, 2010, p. 189).  
La inclusión de políticas públicas a favor de las mujeres ha logrado que disminuya el  
abandono de los puestos de trabajo por causas familiares. En un estudio realizado en Chile se  
demuestra que el embarazo y el matrimonio actualmente representan tan sólo el 6% de las causas  
de abandono de los puestos de trabajo de las mujeres (Guzmán, Mauro y Araujo, 1999, p. 25).  
Los primeros antecedentes del reconocimiento del permiso de maternidad se dan en  
Europa a finales del siglo XIX. Alemania, Francia y Bélgica son los países pioneros en reconocer  
este derecho declarando un periodo de licencia de 12 semanas aproximadamente. A mediados del  
siglo XX este derecho es incluido en las legislaciones de América Latina (Sánchez- Silva, 2010,  
p. 1). La licencia por maternidad tenía como objetivo lograr la recuperación de la madre y  
proteger la salud del niño.  
Uno de los efectos más importantes de estos cambios es la fuerza laboral de las mujeres,  
que incrementó de un 45% a un 63% en aquellas que son madres de hijos menores a tres años de  
edad (Meil, Rogero, Romero, 2017, p. 2). Pese a los grandes avances en la inclusión laboral de  
las mujeres las distancias persisten, el índice de desempleo para las mujeres en América Latina  
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se ubica sobre el 40% mientras que la de los hombres llega al 11% (Abramo, 2004, p. 225). Una  
de las principales causas asociadas a la débil inclusión femenina en el campo laboral son las  
labores domésticas asignadas a la mujer como un rol tradicional y dominante.  
Los permisos parentales, en la actualidad se han extendido hasta los padres varones, el  
propósito de estas políticas es contribuir a la equidad de género, reconociendo que los padres que  
participan del cuidado de sus hijos contribuyen a la formación de condiciones más justas para la  
participación de las mujeres en el campo laboral. El equilibrio en la distribución de tareas  
contribuye para que los padres ejerzan sus deberes y derechos como cuidadores no sólo como  
proveedores, determinando de esta manera una forma justa de conciliar la vida familiar con las  
oportunidades laborales (IPPF/WHR y Promundo, 2017, p. 13).  
Los permisos de paternidad pueden contribuir a fomentar la igualdad a través de la  
distribución de tareas domésticas y reduciendo la vulnerabilidad de las mujeres al ser las únicas  
que enfrentan ausencia laboral al momento de nacer un hijo. Las licencias parentales para padres  
y madres fortalecen la equidad en el trabajo doméstico así como la inserción de la mujer en el  
campo laboral (IPPF/WHR y Promundo, 2017, p. 46). Estudios realizados en varios países  
demuestran que los permisos de paternidad fortalecen el lazo familiar, disminuyen las conductas  
sexistas, equilibran las tareas dentro del hogar y a nivel laboral, fortalecen el trabajo femenino  
(
López- Ibor et al., 2008, p. 5).  
Sin embargo, persisten condiciones sociales que determinan que la distribución de tareas  
aun no sea equitativa. La diferencia en la asignación de roles derivada del género en el campo  
laboral y doméstico genera que pese a que estos dos permisos estén reconocidos en la normativa,  
el uso de este tipo de licencia es menos frecuente en los padres de familia. Con una diferencia de  
nueve puntos porcentuales, el 98% de las madres trabajadoras hace uso del permiso de  
maternidad mientras que el 89% de los padres con trabajo en relación de dependencia exige el  
cumplimiento de este derecho (Meil, Rogero, Romero, 2017, p. 4).  
La adopción de este tipo de políticas tiene como objetivo disminuir las brechas de  
desigualdad generadas por el cuidado de los hijos. Los estudios realizados en países europeos,  
donde este permiso ha sido reconocido de forma más estable, determinan que si bien la licencia  
por paternidad aumenta las posibilidades de redistribuir las labores domésticas de forma más  
equitativa existen otros factores culturales que limitan este resultado.Se demuestra que a medida  
que este permiso se extiende la posibilidad de cumplir el objetivo de equidad aumenta debido a  
la participación de los padres en las tareas de cuidado (Romero, 2015, p. 106).  
Europa se ha constituido en los principales referentes en la aplicación de los derechos de  
licencia para los padres. Islandia, Noruega y Alemania reconocen legalmente permisos con igual  
tiempo de duración, remunerados e intransferibles a la madre y al padre. Los resultados  
favorables obtenidos dentro de las familias en estos tres países han ocasionado que más países  
debatan sobre la importancia de estas reformas. Desde el año 2006 en España se han  
intensificado los esfuerzos que exigen a los legisladores ampliar el permiso por paternidad de tal  
manera que los padres obtengan igual permiso que la madre por nacimiento de un hijo (López-  
Ibor et al., 2008, p. 18; Flaquer y Escobedo, 2013, p. 71).  
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Las reformas en América del Sur marchan de una manera más lenta, los permisos de  
paternidad son de reciente inclusión en la normativa laboral y han generado controversias que  
demuestran que se trata de un derecho aun poco valorado. Se trata además de la región con  
permisos más cortos para el padre marcando así una notable diferencia con el tiempo que se le  
reconoce a la madre trabajadora para cuidado del hijo recién nacido. Como se ha analizado en  
este capítulo de trata de condiciones legales que marcan distancias en las conductas de equidad  
de género y el pleno ejercicio del principio de igualdad.  
América del Sur: permisos parentales  
Las constituciones de los países de la región establecen principios de protección al trabajo  
basado en la no discriminación y la igualdad de oportunidades y derechos. En Paraguay se  
reconoce que todas las personas tienen derecho a un trabajo lícito en condiciones dignas y justas  
(Constitución; art. 86) al igual que Argentina donde el trabajo se asegura bajo principios de  
dignidad y equidad para todas las personas (Constitución, art. 14bis.). Venezuela tiene una de las  
constituciones que a más de los principios de igualdad determinan de forma expresa la  
protección hacia la mujer, el artículo 88 señala que: “El Estado garantizará la igualdad y equidad  
de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo”.  
Los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la norma constitucional  
permite que las relaciones laborales se establezcan bajo las mismas condiciones para todas las  
personas y proteger a sectores discriminados de forma histórica para lograr su efectiva inserción  
(Nogueira, 2012, p.24). Como se ha detallado en todos los países de América del Sur se  
establecen principios constitucionales basados en la igualdad en el ejercicio del derecho al  
trabajo. A partir de estas declaraciones a continuación se analiza lo que las leyes que regulan el  
trabajo establecen para regular los deberes y derechos de las personas trabajadoras frente al  
cuidado de los hijos a través de los permisos parentales.  
Argentina es uno de los países de la región pioneros en reconocer el derecho a la licencia  
por paternidad, sin embargo, en la actualidad los dos días de licencia que se reconocen por este  
motivo, se ubica como el más bajo de la región. La diferencia entre los permisos por maternidad  
y paternidad es mucho más evidente en las legislaciones laborales de estos países, se establece un  
promedio de 120 días para la madre y 10 para el padre.  
El inicio del siglo XXI introdujo en la región las propuestas de reformas legales que  
incluyen el reconocimiento del derecho al padre de participar en las tareas que impone el  
nacimiento de un hijo. Argentina, Chile y Uruguay son los primeros países en reconocer este  
derecho. Mientras que Bolivia adopta este derecho en el año 2012. Por su parte, Perú introdujo  
una reforma en julio de 2018 que logró que los días de licencia por paternidad pasen de 4 a 10  
ubicándose con ello entre los países con una licencia más larga, por debajo de Venezuela,  
Paraguay y Uruguay. Paraguay por su parte es uno de los países con mejores condiciones para  
los padres pese a la diferencia que persiste entre los días de licencia entre padre y madre, registra  
los periodos más largos.  
Pese a los cambios generados en los últimos años en torno a la importancia de los  
permisos parentales para la igualdad laboral y la equidad de género, los países de América del  
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Sur muestran una política pública no tan efectiva en torno a este objetivo. Como se representa en  
la tabla N° 1 los permisos parentales marcan aun una desigual distribución de tiempo para  
ocuparse de las tareas del hogar y el trabajo remunerado entre los padres.  
Tabla N° 1. Permisos de maternidad y paternidad.  
País  
Licencia por maternidad (días)  
Licencia por paternidad (días)  
Argentina  
Bolivia  
Brasil  
90  
90  
120  
126  
98  
84  
126  
90  
84  
182  
2
3
5
5
Chile  
Colombia  
Ecuador  
Paraguay  
Perú  
Uruguay  
Venezuela  
8
10  
14  
10  
13  
14  
Fuente: Elaboración propia en base a las legislaciones.  
En promedio se estima una diferencia de 80 días entre los que se reconocen a la madre y  
al padre como licencia al momento de nacer un hijo. De forma tradicional se ha ubicado a la  
madre como la responsable del cuidado de los hijos, dejando la responsabilidad del padre el  
tiempo para trabajar fuera de casa a cambio de un salario (Gómez, 2001, p. 125). Sin embargo, la  
inserción de la mujer en el campo laboral y el reconocimiento de los principios de igualdad de  
oportunidades lleva a cuestionar esta asignación de roles. Los resultados expuestos ubican a la  
región como una de las menos efectivas para equilibrar las tareas que se asignan dentro del  
hogar.  
A continuación se exponen los datos del tiempo semanal que los padres dedican al trabajo  
remunerado y al no remunerado, en donde se aprecia que el hombre destina la mayor cantidad de  
tiempo al trabajo fuera de casa mientras que la mujer sobrepasa en el tiempo que destina a  
trabajo doméstico no remunerado. Se toma como referencia los países de América del Sur a  
través de los datos que exponen la Comisión Económica para América Latina y el Caribe  
1
(
CEPAL) en el año 2018 .  
Gráfico N° 1. Promedio de tiempo dedicado al trabajo remunerado  
Los países de Bolivia y Venezuela no registran datos.  
1
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Fuente: CEPAL, 2018  
Para ratificar estas diferencias el gráfico N° 2 presenta el promedio del tiempo dedicado  
al trabajo no remunerado, donde destaca la participación de las mujeres. Esta información nos  
permite detallar la posible relación que existe entre el mayor tiempo de licencia por paternidad y  
el porcentaje de participación de los hombres en tareas del hogar no remuneradas para acercarnos  
a la correlación entre las dos variables.  
En relación a los datos presentados se concluye que los países donde los hombres  
participan en un porcentaje más alto en tareas no remuneradas son: Chile, Perú, Uruguay y  
Paraguay lo que no se correlaciona en su totalidad con los Estados donde el permiso es más  
equitativo. Esta condición podría ser más clara solamente en dos de los países analizados:  
Uruguay y Paraguay.  
Gráfico N° 2. Promedio de tiempo dedicado al trabajo no remunerado  
Fuente: CEPAL, 2018  
La división sexual del trabajo ha disminuido las barreras en los últimos treinta años  
generados por la masiva incorporación de las mujeres en el campo laboral, sin embargo existen  
brechas que se mantienen a partir de la necesidad de conciliar las tareas domésticas y laborales  
(Campillo, 2010, p. 191). La asignación de tareas en función del género ha sido una condición  
presente en muchas sociedades, a lo largo de toda la historia ha ubicado a los hombres dentro de  
espacios de trabajo con mayor impacto y remuneración mientras que las mujeres se han ocupado  
de labores de reproducción y cuidado (Gómez, 2001, p. 126). El rol de madres cuidadores y  
padres proveedores se ha extendido de una forma casi natural provocando que las normas legales  
reflejen dicha condición, los permisos parentales han sido en muchos lugares y por mucho  
tiempo un derecho exclusivo de las mujeres cómo únicas responsables del trabajo doméstico  
(Pazos, 2011, p. 9).  
La lucha por la igualdad ha generado la posibilidad de integrar a las mujeres a muchos  
más puestos de trabajo, sin embargo esta realidad ha puesto en evidencia que la asignación de  
tareas de cuidado familiar no se ha distribuido de forma equitativa, la mujer sigue ocupando la  
mayor cantidad de tiempo a trabajo no remunerado dentro del hogar. Por tanto, si bien las  
políticas de conciliación que promueven los Estados han permitido la incorporación de los  
padres y madres a actividades laborales remuneradas, este objetivo requiere mayores ajustes en  
función de los resultados observados.  
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Discusión de resultados  
El principio de igualdad que rige al sistema de justicia impone que todas las personas  
tienen los mismos derechos y oportunidades, el acceso a la justicia no puede verse condicionado  
por cuestiones de género (García y Mendizábal, 2015, p. 35). Sin embargo, la división social  
respecto al trabajo y a las tareas del hogar ha provocado que este principio se incumpla de  
manera sistemática generando roles de género que se han perpetuado o naturalizado.  
Frente a la lenta incorporación de la mujer en los puestos de trabajo remunerado, las  
políticas de conciliación como los permisos parentales vuelven posible el análisis sobre la  
distribución de tareas. Para el caso de América Latina y países de la región se estima que el  
proceso ha sido lento y aun los resultados no son perceptibles. Existen grandes desigualdades en  
función del tiempo que la ley reconoce para el cuidado de un hijo recién nacido y las brechas  
frente a la responsabilidad sobre el trabajo doméstico persisten.  
La regulación del cuidado de los padres frente al nacimiento de un hijo de acuerdo a lo  
establecido en las leyes, minimiza la participación de los varones, develando un fuerte sesgo de  
género (Pautassi y Nieves, 2011, p.5). Estas condiciones se ratifican cuando se observa la  
participación de los padres de familia frente al trabajo que realizan, como se lo detalla en los  
gráficos 1 y 2 donde es la mujer quien asume el cuidado del hogar de una manera más  
pronunciada.  
Tomando como referencia la experiencia de los países europeos donde los permisos de  
paternidad son más extensos y tienen un mayor tiempo de vigencia, se afirma que este tipo de  
reformas legales si favorece la inclusión de los hombres en tareas de cuidado y minimiza la  
vulnerabilidad de las mujeres en el trabajo formal remunerado (Escot y Fernández, 2012, p. 27).  
La poca relación que se demuestra en América del Sur demuestra que se trata de un resultado a  
largo plazo y que depende además de políticas públicas integrales que trabajen con aspectos  
sociales y culturales asociados a los roles de género (Romero, 2015, p. 106).  
Conclusiones  
La relación entre género y trabajo es un tema de interés para el análisis jurídico en  
función del cumplimiento de los principios de igualdad. La división sexual del trabajo ha  
colocado a las mujeres como protagonistas del trabajo doméstico no remunerado lo que ha  
generado la aplicación de reformas legales que permitan apoyar la participación de las mujeres  
en el campo laboral. Los años setenta reflejan un gran cambio de propuesta con el incremento de  
la mano de obra femenina, sin embargo, la distribución de tareas del hogar sigue siendo un tema  
pendiente.  
Los permisos parentales que se asocian a las licencias por maternidad y paternidad  
reflejan esta desigual distribución de tareas. América Latina es una de las regiones donde esta  
diferencia es aún más marcada. Los permisos de maternidad sobrepasan los ochenta días  
mientras que los de paternidad, de más reciente incorporación, escasamente llegan a los diez  
días.  
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El objetivo de estas licencias es promover la participación de los padres en el cuidado de  
los hijos y la igual distribución de tareas, sin embargo, las diferencias ya mencionadas reducen la  
posibilidad de lograr el objetivo planteado. Los resultados en la región son poco visibles frente a  
la participación equitativa de los padres dentro del hogar y el goce de igualdad de oportunidades  
para el desarrollo del empleo formal remunerado. Se trata de una relación desproporcional ya  
que mientras que es a la mujer quien se le reconoce mayor protagonismo en el cuidado familiar  
el hombre sobresale en actividades laborales fuera del hogar. A partir de las experiencias  
europeas donde las reformas a estas licencias se han aplicado con mayor equidad se determina a  
medida que el padre destina mayor tiempo al cuidado del hijo las diferencias en función a los  
roles de género se disminuyen. Si bien existen condiciones sociales y culturales que también  
influyen se trata de políticas públicas que favorecen la igualdad de género.  
Analizar los derechos de las mujeres en el trabajo permite observar las condiciones que  
impiden la igualdad real y efectiva de las personas al momento de decidir su vida, conciliar sus  
oportunidades domésticas y laborales (Aguilera, 2017, p. 70). Se trata de reconocer la  
importancia de las medidas legales para modificar efectos de desigualdad social que se han  
impuesto por condiciones sociales o culturales. El caso de la incorporación de las licencias por  
paternidad en las legislaciones de los países de América Latina constituyen un avance hacia la  
igualdad necesitan ser reformadas en la proporción de los días que se conceden a los dos padres.  
Es necesario mantener la discusión en torno a las desigualdades de hecho y las de derecho  
en materia laboral. Si bien la constitución como la ley de trabajo en los países de América del  
Sur declara el principio de igualdad y no discriminación que permite el reconocimiento de  
acciones positivas para la inclusión de todos los sectores es necesario analizar datos reales sobre  
las condiciones de trabajo que ejercen las mujeres en relación a su rol frente a la familia. Los  
permisos parentales igualitarios permiten fomentar la corresponsabilidad y cooperación mutua  
frente a las obligaciones domésticas, de educación y cuidado de los hijos (Elósegui, 2007, p. 12),  
son herramientas legales útiles para cumplir el principio de igualdad pero no suficientes.  
Las futuras líneas de investigación en este tema se deberían marcar en torno a los factores  
sociales que influyen en la asignación de tareas de cuidado doméstico. Así como las políticas de  
inclusión femenina en el campo laboral, los derechos de seguridad social a los trabajadores y su  
relación con la familia. Es importante además analizar de forma comparada la legislación laboral  
de América Latina y Europa con el interés de determinar la relación de las reformas estatales  
frente a los cambios sociales en relación a la igualdad e inclusión efectiva.  
Bibliografía  
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