INNOVA Research Journal, ISSN 2477-9024  
Septiembre-Diciembre 2021). Vol. 6, No.3.1 pp. 1-18  
(
DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v6.n3.1.2021.1827  
URL: http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/index  
Correo: innova@uide.edu.ec  
Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con  
discapacidad en Latinoamérica: Una revisión sistemática entre los años 2010-  
2
020  
Entrepreneurship as an alternative for employment inclusion of people with  
disabilities in Latin America: A systematic review between the years 2010-  
2
020  
Jorge Alberto Vargas-Merino  
Universidad Privada del Norte, Lima, Perú  
Universidad Privada Norbert Wiener, Lima, Perú  
jorgealbvarmer5@gmail.com  
https://orcid.org/0000-0002-3084-8403  
Walter Sánchez-Esli  
Universidad Privada del Norte, Lima, Perú  
walter.sanchez.esli@hotmail.com  
https://orcid.org/0000-0001-9389-1591  
Recepción: 20/07/2021 | Aceptación: 15/10/2021 | Publicación: 30/10/2021  
Cómo citar (APA, séptima edición):  
Vargas-Merino, J.A., y Sánchez-Esli, W. (2021). Emprendimiento como alternativa de inclusión  
laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una revisión sistemática entre los años  
2
010-2020. INNOVA Research Journal, 6(3.1), 1-18.  
https://doi.org/10.33890/innova.v6.n3.1.2021.1827  
Resumen  
En el mundo, la población con discapacidad enfrenta un gran número de retos al intentar suplir sus  
necesidades básicas debido a que no es insertada integralmente en el mercado laboral,  
principalmente cuando poseen una condición adversa significativa. Ante tal situación, el  
emprendimiento aparece como una alternativa y estrategia social que permite el autoempleo de  
dichos ciudadanos, mientras se aporta al crecimiento económico. El presente artículo tiene como  
objetivo analizar los estudios teóricos y empíricos sobre el emprendimiento como alternativa de  
inclusión laboral en las personas con discapacidad en Latinoamérica en los últimos 10 años (2010-  
2
020). Este documento es una revisión sistemática de literatura científica realizada en las  
siguientes bases de datos: Dialnet, PROQUEST, Redalyc, Scielo y EBSCO, sumado a aportes de  
Esta obra se comparte bajo la licencia Creative Common Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)  
Revista de la Universidad Internacional del Ecuador. URL: https://www.uide.edu.ec/  
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Jorge Alberto Vargas-Merino y Walter Sánchez-Esli  
ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
SCOPUS; se hallaron 724 artículos del tema de investigación de diversas disciplinas,  
posteriormente, siendo estos depurados para finalmente dar una selección de 41 artículos y 1 libro  
por la relevancia de sus aportes. Las conclusiones de este documento revelan que no existe una  
gran cantidad de estudios referentes al emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en  
personas con discapacidad, estos últimos tienen poca oportunidad laboral aun cuando existen  
normas y leyes que traten de equiparar dicha situación, igualmente se denota una cierta falta de  
sensibilidad y compromiso humano con respecto a la condición laboral de las personas con  
discapacidad, es un aspecto social hablado, pero no practicado. Finalmente, se sugiere realizar una  
investigación empírica, cuantitativa, multivariada, que analice causas y efectos en temas  
relacionados a la inserción laboral de personas con discapacidad.  
Palabras claves: emprendimiento; discapacidad; inserción laboral; empleabilidad; inclusión  
laboral.  
Abstract  
In the world, people with disabilities face a great number of challenges when trying to meet their  
basic needs because they are not fully inserted in the labor market, mainly when they have a  
significant adverse condition. In this situation, entrepreneurship appears as an alternative and  
social strategy that allows self-employment of these citizens, while contributing to economic  
growth. This article aims to analyze the theoretical and empirical studies on entrepreneurship as  
an alternative for labor inclusion in people with disabilities in Latin America in the last 10 years  
(
2010-2020). This paper is a systematic review of scientific literature conducted in the following  
databases: Dialnet, PROQUEST, Redalyc, Scielo and EBSCO, added to SCOPUS contributions;  
24 articles of the research topic from various disciplines were found, subsequently, being these  
7
debugged to finally give a selection of 41 articles and 1 book for the relevance of their  
contributions. The conclusions of this document reveal that there is not a large number of studies  
on entrepreneurship as an alternative for labor inclusion in people with disabilities, the latter have  
little job opportunity even when there are rules and laws that try to equalize this situation, also  
denotes a certain lack of sensitivity and human commitment regarding the working condition of  
people with disabilities, it is a social aspect spoken, but not practiced. Finally, it is suggested to  
carry out an empirical, quantitative, multivariate research, which analyzes causes and effects in  
issues related to the labor insertion of people with disabilities.  
Keywords: entrepreneurship; disability; job placement; employability; labor inclusion.  
Introducción  
En el mundo, la población con discapacidad ha tenido que enfrentar muchos retos para  
tratar de cubrir necesidades básicas que todo ser humano debe poseer, como lo son: acceder a un  
sistema de prestaciones de salud, tener una vivienda adecuada, acceder a sistemas educativos y un  
empleo formal sin discriminación (Meléndez, 2016), existiendo políticas internacionales y  
nacionales que buscan cubrir dichas necesidades (Quiroz et al., 2017).  
En un panorama mundial, se podría decir que el 15% de la población presenta algún tipo  
de discapacidad, pero a pesar de ello, son pocos los que pueden acceder o participar de actividades  
que mejoren su calidad de vida logrando su bienestar integral (Galarza, 2020). Con ello, surge con  
Esta obra se comparte bajo la licencia Creative Common Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
fuerza el “Paradigma Social de la discapacidad”, planteando que tal condición no radica en  
deficiencias funcionales en las personas, sino que crea barreras en la interacción entre las personas  
y su entorno, limitando la plena participación en diferentes ámbitos de la vida social (Vallejos,  
2
014).  
Pico y Torres (2017) refieren que las personas con discapacidad tienen muy poca  
participación en el ámbito laboral, y más aún si tienen alguna discapacidad muy significativa, al  
ser el mercado laboral un ambiente áspero para dicha población se requiere el compromiso y la  
sensibilización de las autoridades competentes, empresas privadas, organizaciones civiles y la  
misma sociedad para buscar la inclusión laboral de la persona con discapacidad (Hernández et al.,  
2
017). Incluso, la particularidad de la discapacidad puede desarrollar habilidades para el escenario  
en el que va a desempeñar su trabajo, buscando un entorno más accesible (Morales, 2015).  
En el año 2015, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ampara una formación  
compartida de la persona con discapacidad y demás trabajadores en igualdad de condición y  
remuneración buscando la equidad de oportunidades y derechos laborales (Sánchez et al., 2019).  
Por otro lado, la Convención Internacional de los derechos de las Persona con Discapacidad,  
impulsa la inclusión laboral de la persona con discapacidad, buscando una perspectiva más  
favorable y de oportunidades laborales (Moreno et al., 2013); Sin embargo, a pesar de tales  
esfuerzos, la inclusión de dicha población aún tiene fallas que tiene que corregirse con el tiempo  
(Pico y Torres, 2017). Una de las dificultades para la empleabilidad e inserción laboral son las  
barreras culturales que generan una gran problemática social (Sempertegui, 2015).  
La inclusión laboral se comprende como la inserción total e incondicional de un grupo de  
personas a una determinada área laboral sin importar cualquier condición adversa, esta busca  
beneficiar a todas las personas por igual, entendiendo que la sociedad debe contemplar también  
las necesidades de la población con discapacidad (Meléndez, 2016), velando por sus derechos  
(Reyes, 2015). Aún queda un largo camino para que las personas con discapacidad se incorporen  
como grupo de interés en dichas organizaciones y de esta manera puedan acceder, permanecer y  
ascender a un trabajo en el mercado laboral (Marrugo y Bernal, 2017).  
Lo cierto es que la desigualdad persiste aún en la esfera productiva, aunque se tenga  
grandes avances en el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad (Mercado  
et al., 2013). Ante esto, corresponde al estado poner mecanismos de control para brindar  
dispositivos que sean prácticos y utilizables por las empresas para fomentar la contratación e  
inclusión en el trabajo (Velarde et al., 2018). También, es necesario recalcar que la población con  
discapacidad presenta dificultades para mantener su puesto de trabajo, es por eso necesario crear  
mecanismos para fortalecer su estabilidad laboral reconociendo sus derechos (Manuera, 2015).  
En los últimos diez años, el emprendimiento se ha convertido en una estrategia social y de  
conocimiento que permiten desarrollar habilidades para realizar proyectos empresariales buscando  
el autoempleo, mejorando así la calidad de vida de las personas (Vicente et al., 2018). Constituye  
también una alternativa que agrega valor a los objetivos económicos y sociales en el desarrollo de  
las naciones, así que el emprendedor se convierte en agente activo que aporta ideas creativas e  
innovadoras, como respuestas a las necesidades del entorno (Paz et al., 2020).  
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En la actualidad, se conocen como sociedades más desarrolladas a aquellas que cuentan  
con un sistema de emprendimiento innovador, buscando no solo una economía más competitiva,  
también una sociedad más justa, solidaria y sostenible (Julia et al., 2020), es así que el  
emprendimiento tiene un enfoque social a partir de un modelo de negocio inclusivo (Vásquez,  
2
018), formando parte de una solución a la problemática social como es la pobreza y el desempleo,  
poco acceso a la educación y servicios de salud (Valdés y Saavedra, 2019).  
Un emprendedor puede crear una empresa por necesidad o por oportunidad utilizando el  
ecosistema emprendedor, que une las condiciones económicas y sociales, siendo este el contexto  
donde el empresario puede realizar sus actividades económicas (Parga y Silva, 2020). Por  
consiguiente, la pregunta que surge es ¿Qué se conoce del emprendimiento como alternativa de  
inclusión laboral en las personas con discapacidad en los últimos 10 años?  
El emprendimiento ha tomado la forma de un “motor de desarrollo económico y social”,  
generando un cambio en la vida de las personas y nuestra sociedad, una cultura emprendedora que  
busca a su vez un emprendimiento social (Morales et al., 2019). Y la principal motivación que  
lleva a una persona con discapacidad buscar ser un emprendedor son sus creencias religiosas,  
perseverancia, redes sociales y soporte familiar (Núñez et al., 2019). Ante ello, surge el objetivo  
principal de la presente investigación que es analizar los estudios teóricos y empíricos sobre el  
emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en la persona con discapacidad en los  
últimos 10 años.  
El emprendimiento surge como una alternativa para mejorar objetivos económicos y  
sociales que necesita un país. El sector empresarial es protagonista del mercado laboral y un actor  
fundamental en la realización de una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad  
(
Pico y Torres, 2017). Se utiliza como parte de una dimensión estratégica estimular a los agentes  
responsables de las empresas privadas iniciar experiencias inclusivas dentro de sus organizaciones  
Ramírez y Ramírez, 2015), entonces técnicamente se torna importante desarrollar un modelo de  
(
gestión inclusiva, dinámico, colaborador que sume fuerzas para cumplir los requerimientos legales  
y sociales para las personas con discapacidad (Lucero y Romero, 2016).  
El emprendimiento empresarial se presenta como una corriente de vanguardia en los  
estudios y análisis contemporáneos alrededor de metas de innovación, crecimiento económico y  
desarrollo social (Tello, 2016). Reconociendo entonces que la población con discapacidad requiere  
de una atención para brindarles oportunidades de crecimiento e independencia económica. En lo  
que respecta al ámbito laboral, la persona con discapacidad tiene el derecho de trabajar en igualdad  
de condiciones respaldándose en normativas y leyes supranacionales que deben ser respetados.  
Metodología  
Este documento es una revisión sistemática, entiéndase esta como un resumen claro y  
estructurado de una información con el objetivo de responder una pregunta, para ello se buscó  
múltiples artículos y fuentes de información, es considerado dentro de la evidencia con el más alto  
nivel de jerarquía (Moreno et al., 2018). Esta se puede comprender como un estudio “integrativo,  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
observacional, retrospectivo, secundario”, que permite responder la misma pregunta, pero  
logrando una integración de estudios referentes al tema (Beltrán, 2005).  
La metodología de la investigación es “la disciplina que se encarga del estudio crítico de  
los procedimientos, y medios aplicados por los seres humanos, que permiten alcanzar y crear el  
conocimiento en el campo de la investigación científica. Es necesario trabajar de manera ordenada,  
organizada y sistemática, depurando temas que no sean claros y permitan restructurar los  
indicadores si fuese necesario (Gómez, 2012).  
De acuerdo con su naturaleza de objetivos, la presente investigación tiene como  
característica el ser descriptiva dado que se refleja los componentes principales como son las  
características socio laborales de este grupo vulnerable, al mismo tiempo, permite identificar las  
necesidades y dificultades presentadas para el emprendimiento y la inserción laboral; ya que las  
condiciones existentes aún no son determinantes.  
En consecuencia, el presente estudio de revisión sistemática de la literatura científica  
permitirá conocer el “emprendimiento como una alternativa de inclusión laboral”; para ello se  
presenta de forma sistemática la estrategia de búsqueda a partir de definición de la pregunta ¿Qué  
se conoce del emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en las personas con  
discapacidad en Latinoamérica en los últimos 10 años (2010-2020)? La fuente de investigación  
que se utilizaron para la presente revisión sistemática de la literatura se realizó en cinco  
plataformas de bases de datos como son: Scielo, Redalyc, ProQuest, EBSCO y Dialnet, buscando  
publicaciones comprendidas entre los años 2010 y 2020 (se priorizaron estas bases de datos debido  
a la accesibilidad y disponibilidad al momento de la recolección de artículos). A pesar de ello, se  
han considerado artículos de SCOPUS por su relevancia y alto impacto.  
Figura 1  
Fuente de Información  
Fuente: Elaboración propia  
Para el desarrollo de la presente revisión sistemática se utilizaron las diferentes fuentes de  
investigación, extrayendo sus diferentes artículos científicos.  
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En la indagación de la revisión científica se pudo encontrar un total de 724 artículos; dichos  
artículos fueros seleccionados teniendo en cuenta ciertos criterios como son: ubicación geográfica,  
publicaciones arbitrarias, Artículos de los últimos 10 años. por las disciplinas de Administración,  
Salud, Multidisciplinarias (ciencias sociales) y política; recolectados en las plataformas antes  
mencionadas; de los cuales 80 publicaciones de Redalyc, 139 de Scielo, 292 de Proquest, 81 de  
Ebsco y 132 publicaciones de Dialnet, estos pasaron por criterios de inclusión y exclusión para  
poder discriminar los artículos relacionados con los subtemas planteados.  
Se estableció como palabras claves de búsqueda: “Emprendimiento y Conceptualizaciones  
del emprendimiento”, “Emprendimiento y tipos de emprendimiento”, “Emprendimiento y perfiles  
del emprendedor”, “Emprendimiento y estrategias para logar emprendimientos exitosos”,  
“
Inclusión laboral y discapacidad”, “Inclusión laboral y política social”, “Inclusión laboral y  
empleabilidad, “Inclusión laboral y desarrollo profesional”, “Inclusión laboral  
microemprendimiento”, “Emprendimiento y microemprendimiento”, “Empleabilidad” y  
Emprendimiento”. Aplicando filtros de búsqueda como el año de publicación, el idioma y País,  
y
“
facilitando así en tener una base datos más ajustada a la investigación.  
Para la realización de la presente investigación sistemática se determinaron los criterios de  
inclusión se utilizaron los relacionados con los subtemas planteados (Emprendimiento, inclusión  
laboral, Empleabilidad), artículos originales, el año de publicación del 2010 al 2020, escritos en  
español o inglés y los que estén relacionados con el tema de investigación directamente, y que sean  
de países de Latinoamérica, por ser países en donde las políticas para las personas con discapacidad  
están emergiendo y necesitan una revisión de su cumplimiento. Respecto a los criterios de  
exclusión, se tomaron en cuenta los artículos que no se relacionaban con los subtemas planteados,  
temas no ubicados dentro del interés de estudio y temas que fueron publicados por duplicado que  
se observaron al momento de revisar los resúmenes respectivos y el título del artículo.  
Tabla 1  
Criterios de inclusión y exclusión de documentos  
Tipo de  
Documento  
Periodo  
Idioma  
Estatus  
Tipo  
Revistas  
Publicado en  
Repositorio  
Acreditado  
Científicas,  
Artículos de  
Investigación,  
Publicaciones  
Artículos  
Científicos  
Investigado del  
2010 al 2020  
Español  
Fuente: Elaboración propia  
En la presente tabla podemos apreciar los criterios utilizados para la inclusión y exclusión  
de los artículos científicos, tomando en cuenta periodo, idioma, estatus y tipo.  
Para una mejor sistematización de información se registró todos los artículos encontrados  
en una tabla de Excel, estableciendo criterios para seleccionar los artículos que ayuden en la  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
revisión sistemática de la literatura sobre Emprendimiento como alternativa de Inclusión Laboral  
en Personas con Discapacidad en los últimos 10 años.  
Tabla 2  
Criterios para la codificación de datos  
Criterios para seleccionar los artículos para la codificación de datos  
Año de Publicación  
Tipo de Publicación  
Desde el año 2010 hasta inicios de 2020  
Publicaciones Académicas  
Revistas científicas  
Emprendimiento  
Conceptualizaciones de emprendimiento  
Tipos de emprendimiento  
Perfiles del emprendedor  
Inclusión laboral  
Discapacidad  
Temas  
Política social  
Empleabilidad  
Ocupabilidad7  
Desarrollo profesional  
Argentina  
País  
Chile  
Colombia  
Ecuador  
Paraguay  
Perú  
Venezuela  
México  
España  
Idioma  
Español  
Fuente: Elaboración propia  
En la presente tabla se puede apreciar la codificación de datos de los artículos científicos,  
tomando en cuenta el año, tipo de publicación, tema, país e idioma.  
La metodología de búsqueda utilizada amplió más los criterios del tema de interés y  
respondió a la pregunta planteada, generando más herramientas de estudio para sustentar dicho  
trabajo. La estrategia de búsqueda de información académica propuesta, permite recuperar  
artículos que son pertinentes para el investigador y profesionales en su práctica diaria.  
Resultados  
De acuerdo con lo analizado en la revisión sistemática de la literatura, se obtuvieron como  
resultados 724 artículos científicos que tratan sobre Emprendimiento e Inclusión Laboral para  
personas con discapacidad, de las siguientes bases de datos, se obtuvo los artículos  
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ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
correspondientes: DIALNET 132, PROQUEST 292, REDALYC 80, SCIELO 139, EBSCO 81,  
teniendo como artículos totales excluidos 693 que no aportaban a nuestro tema de investigación.  
Por lo tanto, se seleccionaron en 39 artículos científicos que cumplieron los criterios de inclusión  
para la realización de la presente revisión sistemática de la literatura.  
Figura 2  
Proceso de selección de artículos  
Fuente: Elaboración Propia  
Figura 3  
Información recolectada en porcentaje según base de datos  
3
%
3
6
%
%
7
%
4
5%  
3
6%  
DIALNET  
SCIELO  
PROQUEST  
REDALYC  
EBSCO  
LIBRO  
Fuente: Elaboración Propia  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
De la figura se puede observar que la mayoría de información recolectada es de Dialnet  
con un 45% (14 artículos), por otra parte, el segundo lugar se encuentra Scielo con un 36% (11  
artículos), de igual modo en el tercer lugar está Proquest y Redalyc con un 7% (2 artículos),  
seguidos de Ebsco con un 3% (1 artículo) y un Libro con 3%.  
Tabla 3  
Información recolectada y organizada según título, autor, año, revista científica y base de datos  
Revista  
Científica  
Revista  
Base de  
Datos  
Título  
Autor  
Año  
Revisiones sistemáticas de la  
literatura.  
Beltrán, O.  
2005 Colombiana de Scielo  
Gastroenterologia  
Estrategia  
de  
búsqueda  
de  
información científica aplicada al  
reintegro laboral de personas con  
discapacidad.  
Metodología de la investigación.  
México.  
Beneficios del sector empresarial para Hernández,  
la inclusión laboral de personas con S., Magaña,  
discapacidad. Un estudio de caso en el D., y Aquino,  
Universidad  
Salud,  
y
Scielo  
Galarza, A  
Gomez, S.  
2020  
2012  
Red  
Milenio.  
Tercer  
de  
(Libro)  
Dialnet  
Revista  
2
017 Educación  
Inclusiva  
sureste de México.  
S.  
Rol de la Economía Social y la  
Universidad en orden  
a
un Julia,  
J.,  
emprendimiento basado en el Meliá, E., y 2020 CIREC  
Dialnet  
conocimiento tecnológico  
valores.  
y
los Miranda, E.  
Modelo de empleo con apoyo para la  
inserción laboral de las personas con Lucero, P., y  
discapacidad intelectual leve en Romero, R.  
Ecuador.  
Revista  
Publicando  
2
016  
Dialnet  
Dialnet  
Mediación  
laboral. Ciencias  
Sociales  
Inclusión sociolaboral de las personas  
Manuera, M. 2015  
con discapacidad. Mediación laboral.  
y
de  
Comunicacíon  
Inclusión laboral de personas  
catalogadas como discapacitadas:  
Algunas reflexiones para un debate  
necesario.  
Trabajo  
Sociedad  
y
Mareño, S.  
2015  
Scielo  
Inclusión sociolaboral de las personas  
con discapacidad en empresas de la  
ciudad de Cartagena de Indias.  
Marrugo, L.,  
y Bernal, O.  
2017 Aglala  
Dialnet  
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ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
Revista  
Científica  
Base de  
Datos  
Título  
Autor  
Año  
Comunicación interna incluyente: dos  
estudios de caso de inclusión laboral  
de personas con discapacidad auditiva  
en Bogotá.  
Investigación  
Desarrollo  
y
Meléndez, S. 2016  
Scielo  
Avanzando hacia la igualdad de  
oportunidades en la inclusión socio-  
laboral de las personas con  
discapacidad.  
Mercado, E.,  
Aizpurúa, E., 2013  
y García, L.  
Cuaderno  
Trabajo Social  
de  
Dialnet  
Dialnet  
Proquest  
Diversidad  
auditiva: imaginarios  
sociales e inclusión laboral: una Morales, G.  
aproximación intercultural.  
Modelo para la promoción de la  
2015 Psicogente,  
2019 Encuentros  
Morales, L.,  
cultura  
emprendedora  
como  
Hermosilla,  
instrumento de Responsabilidad  
Social: caso chileno.  
J., y Azua, D.  
Moreno, B.,  
Muñoz, M.,  
Revisiones Sistemáticas: definición y Cuellar, J.,  
Revista clínica de  
periodoncia,  
implantología  
rehabilitación  
2
018  
Scielo  
y
nociones básicas.  
Domancic,  
S.,  
y
Villanueva, J.  
Moreno, M.,  
Valoración ocupacional de las  
personas con discapacidad, desde la  
perspectiva de las capacidades  
humanas.  
Cortés,  
E.,  
Revista de Salud Scielo  
Pública  
Cárdenas, A., 2013  
Giraldo, Z., y  
Mena, L  
Núñez-  
Bravo,  
N.,  
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Sánchez-  
Güette,  
Sotelo-  
Berrio,  
Archivos  
Venezolanos de  
Farmacologia  
Terapéutica  
Emprendimiento e innovación en  
personas con discapacidad en  
Colombia: estudio de casos.  
Miranda-  
Medina, C.,  
Mantilla-  
2019  
Proquest  
y
Morrón, M.,  
Galeano-  
Muñoz, L., y  
Moreno-  
Bravo, M.  
Los  
efectos  
de  
las  
cargas  
institucionales en la dicotomía Parga, N., y  
Contaduría  
administración  
y
2
020  
Dialnet  
emprendedora: Oportunidad  
necesidad.  
o Silva, M.  
Esta obra se comparte bajo la licencia Creative Common Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)  
Revista de la Universidad Internacional del Ecuador. URL: https://www.uide.edu.ec/  
10  
Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
Revista  
Científica  
Base de  
Datos  
Título  
Autor  
Paz,  
Perfil emprendedor en la formación Salom,  
Año  
A.,  
J.,  
Revista  
Ciencias Sociales  
de  
Dialnet  
2
020  
universitaria venezolana.  
García, J., y  
Suarez, H.  
Beneficios del sector empresarial para  
la inclusión laboral de personas con  
discapacidad. Un estudio de caso en el  
sureste de México.  
Mejores prácticas empresariales de  
responsabilidad social en la inclusión  
de personas con discapacidad.  
Estudio de caso en empresas de  
Ambato, Ecuador.  
Pérez,  
S.,  
Revista  
de  
Magaña, D., 2017 Educación  
y Aquino, S.  
Dialnet  
Dialnet  
Inclusiva  
Revista  
Ciencias de la  
Administración y  
Economía  
de  
Pico, P., y  
Torres, S.  
2017  
Inclusión social y laboral de las Quiroz, L.,  
CASUS: Revista  
personas con discapacidad desde la Cordero, J., y 2017 de Investigación Dialnet  
articulación socio-sanitaria en el Perú. Giraldo, E.  
Estrategias e indicadores utilizados  
y Casos en Salud  
por empresas privadas inclusivas de  
Ramírez, C.,  
Población  
Desarrollo  
y
Asunción, en el proceso de inclusión  
y Ramírez, D.  
2015  
2015  
Dialnet  
Scielo  
laboral de Personas con Discapacidad  
(PcD), Año 2013.  
Revista  
Empleabilidad de personas con  
discapacidad desde el marco rector de Reyes, A.  
SENADIS, Paraguay.  
Internacional de  
Investigación en  
Ciencias Sociales  
Inserción laboral desarrollo Sánchez , J.,  
profesional de las personas con Román, R.,  
y
Revista  
019 Universidad  
2
2
y Scielo  
discapacidades  
en  
Empresas Torres, A., y  
Sociedad  
Turísticas de la ciudad de Loja.  
Loarte, M.  
Inclusión laboral de personas  
catalogadas como discapacitadas: Sempertegui,  
Algunas reflexiones para un debate M  
necesario.  
Trabajo  
sociedad  
y
015  
Scielo  
Implicaciones  
socioeconómicas de la mujer como  
partícipe en el desarrollo  
fortalecimiento de los sectores  
económicos: un análisis comparativo  
México-China.  
culturales  
y
Revista en línea  
y
Tello, J.  
2016 Mundo  
Pacifico  
Asia Ebsco  
Análisis crítico sobre el uso del SROI  
en la evaluación del impacto social en Valdés, F., y  
iniciativas de emprendimiento social: Saavedra, M. 2019  
caso México.  
Ad-minister  
Scielo  
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Jorge Alberto Vargas-Merino y Walter Sánchez-Esli  
ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
Revista  
Científica  
Base de  
Datos  
Título  
Autor  
Año  
La historia o las historias (in)visibles  
de la inclusión laboral de personas  
Revista de trabajo  
2014 social y ciencias Dialnet  
sociales  
con  
discapacidad  
Trabajo  
en  
y
Vallejos, A  
Argentina: Memoria,  
Discapacidad. La ley 20923 y el  
paradigma social de la discapacidad.  
Elementos para la valoración integral  
de proyectos de emprendimiento  
social. Una herramienta para la  
formación de emprendedores.  
Inclusión de las personas con Velarde, A.,  
discapacidad en el mercado laboral Llinás, X., y 2018  
peruano.  
Contabilidad  
Negocios  
y
y
Vásquez, J  
2018  
Redalyc  
Dialnet  
Equidad  
Desarrollo  
Barboza, M.  
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Moreno, Z.,  
Olivares, M.,  
y Silva, H.  
Habilidades  
emprendimiento:  
bibliométrico.  
y
capacidades del  
un estudio  
Revista  
2018 Venezolana  
Gerencia  
de Redalyc  
En la presente tabla podemos apreciar la información recolectada de los 32 artículos, que  
permitieron el desarrollo de la presente revisión sistemática.  
Discapacidad  
En general, la discapacidad es un término que presenta diversas definiciones sujetas a  
diferentes criterios o paradigmas (Núñez-Bravo et al., 2019). En la literatura revisada se hallaron  
diferentes acepciones sobre discapacidad que pueden ser agrupadas en 4 categorías. La primera  
categoría se refiere a la estadística de población con algún tipo de discapacidad que sería el 15%  
de la Población, con poca oportunidad de mejorar su calidad de vida (Galarza, 2020).  
Una segunda categoría asume el ámbito normativo en el aspecto laboral, existen política  
Internacionales y Nacionales que buscan amparar a la Población con Discapacidad (Quiroz et al.,  
2
017); Así como La Organización Internacional del Trabajo en el año 2015, busca la igualdad de  
condiciones y remuneraciones en el ámbito laboral (Sánchez et al., 2019), es así que la Convención  
Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad impulsa la inclusión laboral bajo  
una perspectiva de oportunidad y accesibilidad laboral (Moreno et al., 2013).  
La tercera categoría está adscrita a la función social, donde surge un “Paradigma Social de  
la Discapacidad”, poniendo énfasis en las barreras que hay en la interacción de las personas y su  
entorno, más que en su condición personal, ello limita su participación en la vida social (Vallejos,  
2
014), sumado a ello la limitación para su empleabilidad e inserción laboral, que genera una gran  
problemática social (Sempertegui, 2015).  
Una cuarta categoría relacionada a la oportunidad laboral, la población con discapacidad  
en el mundo enfrenta muchos retos buscando cubrir sus necesidades básicas en salud, vivienda,  
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12  
Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
educación y empleo sin discriminación (Meléndez, 2016); aun así, dicha población tiene poca  
participación en el ámbito laboral (Pico y Torres, 2017), para ello es necesario el compromiso y la  
sensibilización de las autoridades, empresas privadas, organizaciones civiles y la misma sociedad  
para lograr una inclusión social de las Personas con Discapacidad (Hernández et al., 2017), un  
aspecto importante a tener en cuenta es que la particularidad de la discapacidad puede desempeñar  
habilidades que mejoren su desempeño laboral en busca de un entorno más accesible (Morales,  
2
015).  
Inclusión Laboral  
La revisión de la literatura comprende como el concepto de inclusión laboral toma en  
cuenta a la inserción total e incondicional de las personas en un ámbito laboral (Meléndez, 2016),  
permitiendo su realización personal y social (Albarrán-Lozano y Alonso-González, 2010).  
Igualmente, la inclusión laboral permite la construcción de una independencia económica que  
permita lograr una vida satisfactoria y plena (Calderón-Milán et al., 2020), permitiendo incluso  
una participación recurrente en actividades cotidianas que mejoren su calidad de vida (Akyurek et  
al., 2020)  
Existen modelos que deben ser adaptados a la situación actual (Reyes, 2015); y se debe  
desarrollar un modelo de gestión inclusiva que cumpla los requerimientos legales y sociales para  
las personas con discapacidad (Lucero y Romero, 2016; Alemán, 2018). Aún existe la desigualdad  
en la esfera productiva, aunque se tengan normas legales que amparen a dicha población (Mercado  
et al., 2013).  
Es preocupante saber que la población con discapacidad aún no son un grupo de interés en  
las organizaciones (Marrugo y Bernal, 2017). Creándose fallas en torno a la inclusión laboral de  
dicha población (Pico y Torres, 2017); otro tema importante es buscar la estabilidad laboral de la  
población con discapacidad reconociendo sus derechos (Manuera, 2015).  
Es necesario trabajar con los responsables de las empresas privadas, motivando la inclusión  
de las personas con discapacidad (Ramírez y Ramírez, 2015); Para ello, el estado debe contar con  
mecanismos de control adecuados (Velarde et al., 2018).  
Emprendimiento  
En el análisis de la literatura da cuenta que, en la última década, el emprendimiento se ha  
convertido en una estrategia social que desarrolla habilidades para realizar proyectos empresariales  
(
Vicente et al., 2018). El emprendimiento surge como alternativa para mejorar la economía de un  
país (Diez Farhat et al., 2021) pudiendo verse vinculado a la informalidad (Vega y Bermúdez,  
019), es realizado por personas con diferentes motivaciones que varían con el tiempo y las  
2
circunstancias (Tovar et al., 2018; Ynzunza y Izar, 2021). Además, se comprende como un actor  
fundamental en la realización de una verdadera inclusión laboral tanto para las personas con  
discapacidad (Pico y Torres, 2017), como para mujeres que emprenden por necesidad (Hermoso,  
2
016). En la actualidad un emprendimiento innovador busca una sociedad más justa solidaria y  
sostenible (Julia et al., 2020). Aunque se manifiesta que el emprendimiento empresarial busca  
metas de innovación, crecimiento económico y desarrollo social (Tello, 2016).  
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Jorge Alberto Vargas-Merino y Walter Sánchez-Esli  
ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
El emprendimiento surge también como un enfoque social a partir de un modelo de negocio  
inclusivo (Vásquez, 2018), formando parte de la solución a una problemática social (Valdés y  
Saavedra, 2019). En concreto, el emprendimiento supone una forma de incluir al mercado laboral  
a un grupo que, generalmente, suele discriminar a individuos que sufren algún tipo de discapacidad  
(Casado y Casaú, 2019)  
Un emprendedor utiliza un ecosistema emprendedor que une condiciones económicas y  
sociales (Parga y Silva, 2020); el emprendedor se convierte en un agente activo que aporta ideas  
creativas e innovadoras (Paz et al., 2020). La persona con discapacidad tiene muchas motivaciones  
para emprender (Núñez et al., 2019). A pesar de ello, es necesario recalcar que los individuos con  
condiciones adversas pueden sufrir discriminación al momento de solicitar servicios financieros  
que permitan solventar sus proyectos (Sarker, 2020)  
Conclusiones  
La presente revisión sistemática de la literatura científica, sobre Emprendimiento e  
Inclusión laboral en personas con discapacidad durante los últimos 10 años, se encontró analizando  
un total de 41 artículos y 1 libro publicados en los años 2010 – 2020, los cuales tenían una relación  
con el tema de “Emprendimiento e inclusión laboral”, brindando conceptos y sustentos normativos  
que amparan ambos términos.  
Se pudo encontrar que no hay muchos estudios referentes al emprendimiento como  
alternativa de inclusión laboral a en personas con discapacidad, siendo una problemática social  
que tiene muchas falencias debido a que este grupo de población busca satisfacer sus necesidades  
de crecimiento y desarrollo.  
El emprendimiento surge como una alternativa de respuesta amparada en normas y leyes  
internacionales que, aunque tienen ciertas falencias, su impulso social lo lleva a enfocarse en la  
inclusión laboral de las personas con discapacidad, desde un emprendimiento social e inclusivo  
sin discriminación. Los autores buscan un mismo objetivo, con sustentos más sociales e inclusivos  
La población con discapacidad tiene poca oportunidad laboral, aunque existen normas y  
leyes que amparen la inclusión laboral con equidad y respeto, no se cumple para beneficio de esta  
población. Es necesario sensibilizar a las autoridades y la sociedad para comprometerse en  
brindarle oportunidades laborales a las personas con discapacidad que necesitan cubrir sus  
necesidades, romper paradigmas y barreras de discriminación.  
El emprendimiento y la inclusión laboral surgen como alternativas de solución viéndose  
desde un aspecto económico y social. Surge un antagonismo visible entre el avance en normas y  
leyes para beneficio de las personas con discapacidad y la falta de sensibilidad y compromiso  
humano, un aspecto social hablado, pero no practicado. Es así que se recomienda la  
concientización de la sociedad sobre la inclusión laboral y la fomentación de normas de  
contratación a personas con discapacidad en las empresas y los controles respectivos para su  
estabilidad laboral.  
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14  
Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
A pesar de las limitaciones expuestas, se debe tomar en cuenta y valorar los hallazgos de  
este estudio como una base teórica que impulsa a generarse nuevas preguntas con respecto al  
emprendimiento e inclusión laboral, partiendo del conocimiento sobre los medios, procesos,  
alternativas de oportunidad laboral, descritas y categorizadas en este estudio. Se sugiere realizar  
una investigación empírica, cuantitativa, multivariada, que analice causas y efectos en temas  
relacionados a la inserción laboral de personas con discapacidad.  
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