INNOVA Research Journal, ISSN 2477-9024  
Septiembre-Diciembre 2021). Vol. 6, No.3.1 pp. 1-18  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con  
discapacidad en Latinoamérica: Una revisión sistemática entre los años 2010-  
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020  
Entrepreneurship as an alternative for employment inclusion of people with  
disabilities in Latin America: A systematic review between the years 2010-  
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020  
Jorge Alberto Vargas-Merino  
Universidad Privada del Norte, Lima, Perú  
Universidad Privada Norbert Wiener, Lima, Perú  
Walter Sánchez-Esli  
Recepción: 20/07/2021 | Aceptación: 15/10/2021 | Publicación: 30/10/2021  
Cómo citar (APA, séptima edición):  
Vargas-Merino, J.A., y Sánchez-Esli, W. (2021). Emprendimiento como alternativa de inclusión  
laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una revisión sistemática entre los años  
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010-2020. INNOVA Research Journal, 6(3.1), 1-18.  
https://doi.org/10.33890/innova.v6.n3.1.2021.1827  
Resumen  
En el mundo, la población con discapacidad enfrenta un gran número de retos al intentar suplir sus  
necesidades básicas debido a que no es insertada integralmente en el mercado laboral,  
principalmente cuando poseen una condición adversa significativa. Ante tal situación, el  
emprendimiento aparece como una alternativa y estrategia social que permite el autoempleo de  
dichos ciudadanos, mientras se aporta al crecimiento económico. El presente artículo tiene como  
objetivo analizar los estudios teóricos y empíricos sobre el emprendimiento como alternativa de  
inclusión laboral en las personas con discapacidad en Latinoamérica en los últimos 10 años (2010-  
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020). Este documento es una revisión sistemática de literatura científica realizada en las  
siguientes bases de datos: Dialnet, PROQUEST, Redalyc, Scielo y EBSCO, sumado a aportes de  
Esta obra se comparte bajo la licencia Creative Common Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)  
Revista de la Universidad Internacional del Ecuador. URL: https://www.uide.edu.ec/  
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Jorge Alberto Vargas-Merino y Walter Sánchez-Esli  
ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
SCOPUS; se hallaron 724 artículos del tema de investigación de diversas disciplinas,  
posteriormente, siendo estos depurados para finalmente dar una selección de 41 artículos y 1 libro  
por la relevancia de sus aportes. Las conclusiones de este documento revelan que no existe una  
gran cantidad de estudios referentes al emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en  
personas con discapacidad, estos últimos tienen poca oportunidad laboral aun cuando existen  
normas y leyes que traten de equiparar dicha situación, igualmente se denota una cierta falta de  
sensibilidad y compromiso humano con respecto a la condición laboral de las personas con  
discapacidad, es un aspecto social hablado, pero no practicado. Finalmente, se sugiere realizar una  
investigación empírica, cuantitativa, multivariada, que analice causas y efectos en temas  
relacionados a la inserción laboral de personas con discapacidad.  
Palabras claves: emprendimiento; discapacidad; inserción laboral; empleabilidad; inclusión  
laboral.  
Abstract  
In the world, people with disabilities face a great number of challenges when trying to meet their  
basic needs because they are not fully inserted in the labor market, mainly when they have a  
significant adverse condition. In this situation, entrepreneurship appears as an alternative and  
social strategy that allows self-employment of these citizens, while contributing to economic  
growth. This article aims to analyze the theoretical and empirical studies on entrepreneurship as  
an alternative for labor inclusion in people with disabilities in Latin America in the last 10 years  
(
2010-2020). This paper is a systematic review of scientific literature conducted in the following  
databases: Dialnet, PROQUEST, Redalyc, Scielo and EBSCO, added to SCOPUS contributions;  
24 articles of the research topic from various disciplines were found, subsequently, being these  
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debugged to finally give a selection of 41 articles and 1 book for the relevance of their  
contributions. The conclusions of this document reveal that there is not a large number of studies  
on entrepreneurship as an alternative for labor inclusion in people with disabilities, the latter have  
little job opportunity even when there are rules and laws that try to equalize this situation, also  
denotes a certain lack of sensitivity and human commitment regarding the working condition of  
people with disabilities, it is a social aspect spoken, but not practiced. Finally, it is suggested to  
carry out an empirical, quantitative, multivariate research, which analyzes causes and effects in  
issues related to the labor insertion of people with disabilities.  
Keywords: entrepreneurship; disability; job placement; employability; labor inclusion.  
Introducción  
En el mundo, la población con discapacidad ha tenido que enfrentar muchos retos para  
tratar de cubrir necesidades básicas que todo ser humano debe poseer, como lo son: acceder a un  
sistema de prestaciones de salud, tener una vivienda adecuada, acceder a sistemas educativos y un  
empleo formal sin discriminación (Meléndez, 2016), existiendo políticas internacionales y  
nacionales que buscan cubrir dichas necesidades (Quiroz et al., 2017).  
En un panorama mundial, se podría decir que el 15% de la población presenta algún tipo  
de discapacidad, pero a pesar de ello, son pocos los que pueden acceder o participar de actividades  
que mejoren su calidad de vida logrando su bienestar integral (Galarza, 2020). Con ello, surge con  
Esta obra se comparte bajo la licencia Creative Common Atribución-No Comercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)  
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Emprendimiento como alternativa de inclusión laboral en personas con discapacidad en Latinoamérica: Una  
revisión sistemática ente los años 2010-2020  
fuerza el “Paradigma Social de la discapacidad”, planteando que tal condición no radica en  
deficiencias funcionales en las personas, sino que crea barreras en la interacción entre las personas  
y su entorno, limitando la plena participación en diferentes ámbitos de la vida social (Vallejos,  
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014).  
Pico y Torres (2017) refieren que las personas con discapacidad tienen muy poca  
participación en el ámbito laboral, y más aún si tienen alguna discapacidad muy significativa, al  
ser el mercado laboral un ambiente áspero para dicha población se requiere el compromiso y la  
sensibilización de las autoridades competentes, empresas privadas, organizaciones civiles y la  
misma sociedad para buscar la inclusión laboral de la persona con discapacidad (Hernández et al.,  
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017). Incluso, la particularidad de la discapacidad puede desarrollar habilidades para el escenario  
en el que va a desempeñar su trabajo, buscando un entorno más accesible (Morales, 2015).  
En el año 2015, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ampara una formación  
compartida de la persona con discapacidad y demás trabajadores en igualdad de condición y  
remuneración buscando la equidad de oportunidades y derechos laborales (Sánchez et al., 2019).  
Por otro lado, la Convención Internacional de los derechos de las Persona con Discapacidad,  
impulsa la inclusión laboral de la persona con discapacidad, buscando una perspectiva más  
favorable y de oportunidades laborales (Moreno et al., 2013); Sin embargo, a pesar de tales  
esfuerzos, la inclusión de dicha población aún tiene fallas que tiene que corregirse con el tiempo  
(Pico y Torres, 2017). Una de las dificultades para la empleabilidad e inserción laboral son las  
barreras culturales que generan una gran problemática social (Sempertegui, 2015).  
La inclusión laboral se comprende como la inserción total e incondicional de un grupo de  
personas a una determinada área laboral sin importar cualquier condición adversa, esta busca  
beneficiar a todas las personas por igual, entendiendo que la sociedad debe contemplar también  
las necesidades de la población con discapacidad (Meléndez, 2016), velando por sus derechos  
(Reyes, 2015). Aún queda un largo camino para que las personas con discapacidad se incorporen  
como grupo de interés en dichas organizaciones y de esta manera puedan acceder, permanecer y  
ascender a un trabajo en el mercado laboral (Marrugo y Bernal, 2017).  
Lo cierto es que la desigualdad persiste aún en la esfera productiva, aunque se tenga  
grandes avances en el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad (Mercado  
et al., 2013). Ante esto, corresponde al estado poner mecanismos de control para brindar  
dispositivos que sean prácticos y utilizables por las empresas para fomentar la contratación e  
inclusión en el trabajo (Velarde et al., 2018). También, es necesario recalcar que la población con  
discapacidad presenta dificultades para mantener su puesto de trabajo, es por eso necesario crear  
mecanismos para fortalecer su estabilidad laboral reconociendo sus derechos (Manuera, 2015).  
En los últimos diez años, el emprendimiento se ha convertido en una estrategia social y de  
conocimiento que permiten desarrollar habilidades para realizar proyectos empresariales buscando  
el autoempleo, mejorando así la calidad de vida de las personas (Vicente et al., 2018). Constituye  
también una alternativa que agrega valor a los objetivos económicos y sociales en el desarrollo de  
las naciones, así que el emprendedor se convierte en agente activo que aporta ideas creativas e  
innovadoras, como respuestas a las necesidades del entorno (Paz et al., 2020).  
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Jorge Alberto Vargas-Merino y Walter Sánchez-Esli  
ISSN 2477-9024. Innova Research Journal (Septiembre-Diciembre, 2021). Vol. N6, No. 3.1, pp. 1-18  
En la actualidad, se conocen como sociedades más desarrolladas a aquellas que cuentan  
con un sistema